怎么美国公司还这样呢？喜欢独裁和搞一言堂的 昨天本来就有点郁闷，新项目来了，本来说先做现有代码review，计划给一个星期，好嘛，说让你review也review不出什么东西，要求马上从开始改小东西开始，觉得这是最有效的办法，申请延缓两天也不行，就得旧小项目一收了马上就开始。好吧，你是技术总监，你说了算，就马上开始，缺乏点总体认识就缺乏吧，慢慢改。 今天更好了，到CEO出面了，说，另外一个项目的技术培训，需要你们这个项目的全部人也过去培训，以后万一有事情可以backup，一培就是十天，那系统的熟悉，代码的review，小功能的修改怎么办？你自己一个人搞定，他们回来后，你再培 ...
最近面试人，越来越没有状态
一是因为工作忙，还要面试人，经常打断工作和拖慢进度，感觉不是很爽
二是因为现在面试，比自己一开始的水平还不如。以前面试还说对人的总体素质会有考核，不是单纯的问技术，现在问的问题，其实更多是看他/她能不能通过第二轮面试，由我们的技术经理进行，如果知道不行，就懒得多问和发掘他/她的其它优点。之前试过一些候选人，我觉得素质还可以，可就是被问了几个细节问题答不上来，就被fail，觉得很可惜，其实潜力还可以的。不过当然我看人也不一定很准，之前有有过有一些能吹的，但是基本功很差，所以现在有笔试了，检查一些最基本的问题。不过说实话，这些题目，当面问，可能紧张做得不好，笔试慢慢 ...
最近对项目组进行代码评审，发觉需要对代码评审中找到的问题进行一下分类，大概可以分成以下几类问题：
1. Comment
注释没写，或者格式不对，或者毫无意义
2. Coding Standard
没遵守代码规范
3. Existing Wheel
重复现成的代码，或者是开源项目，或者公司已有代码
4. Better practice
Java或者开源项目，有更好的写法
5. Performance bottle and Improvement
性能瓶颈和提高
6. Code Logic Error
代码逻辑错误
7. Business Logic Error
业务逻辑错误
代 ...
最近面试了很多应聘JAVA工程师职位的人，自己也准备了一些面试的题目，面试对象都是2-3年工作经验的，面试的题目又浅入深，但是很遗憾，基本大多数连最基础问题都答不好，就连最基础的int和Integer的区别，ArrayList和LinkedList的区别，这两道最简单的题目，都能把1半人拦倒，让我准备的中高级问题，基本没有出手的机会。
看来还是要到JAVAEYE发发广告才行了
现在是一家外企，公司的架构很奇怪，到现在也有几年历史了。作为开国的元老，还是留了几个人，公司的代码都是这几个人原创的。但是老外就是不提升他们到更高的位置，不断的为他们招小弟，高层的几个职务，例如项目经理，明明是可以他们做，也不提拔，宁愿花钱外面再请，花上相当的时间去让他们熟悉项目后，磨合了再做管理。
在我看来，这种可以称为三明治的管理哲学。其实公司真正享受带来的利润的成果，大部分都是中间层提供的，但是不垫上上下两层，吃起来恐怕又太直接，有着其它的种种顾虑。大家不妨讨论一下，这种三明治架构的优缺点如何呢？
andyyehoo
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Php的生命力何在
说的不错，只是我个人认为，php的可维护性并不必java差
-- by pdreamer -
最近面试别人的郁闷
飘过,基础问题有时不重要，老板只要出东西
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andyyehoo 写道学习语言不是问题，这个帖子不是讨论哪种语言的好坏。况且在 ...
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